تجنب التحدث عن نقاط ضعفك : مع انه ليس هناك اي انسان كامل، والنقص من شيم البشر الا انه ليس مبرر ليقوم المتقدم الى الوظيفة بتعداد نقاط الضعف، امام لجنة المقابلة الى الوظيفة، ففعليا هم يرغبون بتوظيف الانسان الاقرب الى الكمال منه ذلك الشخص الذي يعرف عيوبه ولا يحاول العمل على تصحيحها، او التخلص منها، فعلى المتقدم الى الوظيفة ان يترك ذنوبه وعيوبه في البيت قبل الذهاب الى المقابلة.
اللقاء والتحية
هناك قول شائع يقول إن القائم بمقابلة التوظيف يتخذ قراره بشأن قبول المتقدم للوظيفة من عدمه في غضون الثلاثين ثانية الأولي من المقابلة. بيد أنه أمر من غير المحتمل أن يكون صحيحا، لاسيما الآن في الوقت الذي أصبح فيه المديرون أكثر استنارة ووعيا بـ«العوامل البشرية» مثل علم النفس الذي أصبحوا فيه كذلك أكثر خبرة في أساليب إجراء مقابلات التوظيف وما شابه ذلك. علي الرغم من ذلك لا يمكن إنكار الحقيقة التي تقر بوجود الأفكار المتصورة سلفا والأحكام المسبقة بالإضافة إلي ردود الفعل اللحظية فالأشخاص يميلون للتصرف علي نحو إيجابي أو سلبي تجاه الآخرين بسرعة
إبتسم.
البسمة أقصر طريق بين أي شخصين و الإبتسامة الجيدة (أقرب ما تكون الى ضحكة) يمكن أن تلين القلوب المهنية البحتة. و بغض النظر عن إعجاب الشخص الذي يدير المقابلة بك، فإبتسامة تظهر فيها سعادتك ستكسر الحواجز التي بينكم، إن إبتسامة مؤدبة ستجعلك تشعر بالسعادة و ترفع من روحك المعنوية، حاول الحفاظ على إبتسامة صادقة على وجهك قدر الإمكان طوال فترة المقابلة و إنتبه كيف إن مزاجك سيبتهج و تتتحول المقابلة الى مجرى إيجابي يصب في صالحك.
اهتمامك بالشركة. ويجب أن تعلم أن أسوأ ما يمكن أن تقوم بفعله أن تجيب بـ (لا) إذا تم سؤالك عن أي استفسارات لديك تريد
أن تعرفها بشأن الشركة؛ لذلك يجب عليك أن تكون جاهزاً بسؤالين على الأقل عن الشركة
كيف تواجه توتر الانترفيو
0 التعليقات:
إرسال تعليق